경기도시공사(사장 이한준)는 지난 7일 종전의 4본부 2실․1센터․12처․49팀에서 4본부 1실․1센터․12처․45팀으로의 조직개편과 부서장급 및 팀장급 인사를 단행했다.
경기도시공사의 향후 방향을 가늠해 볼 수 있는 이번 인사의 키워드는 미래․경쟁․성과이다.
우선 경기도시공사는 지속성장 가능한 미래성장동력 창출을 위해 기존의 정책사업처를 사업개발처로 확대 개편하여 보금자리주택사업은 물론 각종 미래전략 사업 등을 개발, 추진해 나갈 계획이다.
복합단지처를 산업단지처로 통폐합한 것은 기능과 업무가 중복되는데서 오는 낭비와 비능률 요소를 제거해 보다 슬림화된 조직으로 효율성을 높여 미래에 대비하고자 한 의도이다.
또한, 조직의 긴장감을 높이고 경쟁력을 높이기 위해 종전에는 2급 이상이 담당하던 주거복지처, 뉴타운사업처, 광교계획처, 광교시설처, 도시기술연구센터 5개 부서에 대해 3급 이상을 대상으로 부서장을 공모하기도 하였다. / 경기도
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